Сексуальные домогательства – причины по которым стоит об этом говорить вслух

Сейчас об этом говорят на каждом шагу, а таблоиды соревнуются в заголовках.

Возросшее число жертв? Отнюдь, прекрасная половина человечества подвергалась домогательствам испокон веков.

Шоу-бизнес славится не только гламуром, но и жестокостью. Кинематограф – это мир, в котором выживет не каждый, а добьются успеха и вовсе единицы.

Сколько прелестных юных девчушек оставили свою наивность на диванах больших кинобоссов? Ради роли и внушительных гонораров не одна и не две актрисы легли в постель.

Проблема не возникла на ровном месте. Не случилось никакого бума на насилие. Случился бум на откровения.

2017 год ознаменовался целым рядом сексуальных скандалов. Имя Харви Вайнштейна теперь известно каждому второму.Один скандал, второй, третий, пятый, десятый.

Откровений полилось так много, что общественность уже начала сомневаться – кто из девушек действительно является жертвой, а кто пытается оседлать скандальную волну и добиться славы?

Как бы то ни было, это тема не для шуток. В зависимости от сферы своей занятости, от 25 до 85% девушек подвергаются сексуальным домогательствам на рабочем месте. И даже 10% мужчин жалуются на то, что в их сторону летели весьма недвусмысленные намеки, шутки и угрозы.

Зона повышенной опасности

Работа в каких сферах подвергает девушек наибольшему риску?

• Традиционно мужские отрасли промышленности – строительство, финансы, банковское дело. Мужчинам не нравятся «захватчики» на их территории. А некоторые и вовсе не воспринимают привлекательных женщин как коллег, заслуживающих уважения.
• Сферы услуг, особенно те из них, в которых предусмотрены чаевые. Девушки жалуются на то, что часто сталкиваются с нежелательными прикосновениями и требованиями «особых услуг».

• Низкооплачиваемые должности – сельскохозяйственные рабочие, горничные и другие профессии.
• Профессии, в которых заняты преимущественно мужчины или же преимущественно женщины. Меньшинство неизменно оказывается под давлением большинства.

Сексуальные домогательства чаще распространены там, где процветают власть и подчинение. Мужчины, занимающие руководящие должности, пользуются своим положением, воздействуя на своих подчиненных женского пола.

Вместе с тем, растет число женщин, занимающих высокие посты. А потому, с 1990 по 2009 годы процент мужчин, подвергающихся домогательствам на рабочем месте, увеличился вдвое.

По сравнению с теми, кто не представлен профсоюзами, профсоюзные работники обычно сталкиваются с меньшим количеством преследований. Работники могут подавать жалобы своим представителям профсоюза. Но объединение в профсоюзы не является гарантией безопасности. Некоторые из притеснителей сами являются профсоюзными чиновниками.

Почему они молчат

По оценкам EEOC, 75 процентов сотрудников, подвергшихся сексуальным домогательствам, никогда не сообщают об этом своим руководителям или представителям профсоюза. Вместо этого они избегают преследователей, игнорируют их или просто терпят оскорбления.

Сотрудники не отчитываются по многим причинам. Некоторые боятся, что им не поверят. Другие подозревают, что их жалобы будут проигнорированы. Некоторые не хотят, чтобы преследователя уволили. И многие боятся возмездия.

Страх мести не берется из ниоткуда. Одно из исследований показало, что 75% сотрудников, протестовавших против притеснений на рабочем месте, сталкивались с возмездием: враждебными конфронтациями, неприятными сюрпризами (взлом компьютера, мертвые мыши на столах), плохими оценками эффективности и понижением в должности или увольнением.

Реальная помощь и показуха

В 1986 году Верховный суд США постановил, что сексуальные домогательства нарушают гражданские права работников. С тех пор, чтобы избежать судебных исков, многие компании ввели тематические тренинги. Но это часто всего лишь краткое видео на тему или презентация в PowerPoint – в общем, то, что разработано больше для защиты работодателей от ответственности, чем для прекращения харассмента.

Между тем, отделы по работе с персоналом имеют противоречивые миссии—помогать сотрудникам и защищать компанию от ответственности. Когда возникает конфликт, многие отделы кадров встают на сторону компании против жалующихся сотрудников.

Но с 2010 года EEOC взыскал 700 миллионов долларов с работодателей, признанных виновными в терпимом отношении к враждебной рабочей среде или неспособности предотвратить сексуальные домогательства—и руководители корпораций и руководители HR поняли, что сексуальные домогательства вредны для бизнеса.

Предотвратить и обезвредить

Чтобы прекратить сексуальные домогательства, специалисты рекомендуют:

• Разговоры о том, что никакое положение не позволит преступнику уйти от закона, не должны быть лишь красивыми фразами.
• Каждый имеет право подать жалобу и быть услышанным.
• Быть в группе проще, чем отстаивать свои права одному. Если один человек или группа людей терроризирует коллектив, нужно собраться с силами и скооперироваться
• Проблема не должна замалчиваться и решаться за закрытыми дверями.
• Корпорации боятся опорочить свое светлое имя и запрещают жертвам домогательства обсуждать произошедшее с кем-либо. Гласность в данном случае необходима.