Конформизм: что это такое простыми словами

Конформизм часто определяется как тенденция человека подстраиваться под текущую ситуацию и общество вокруг. Однако многие люди неправильно интерпретируют этот термин и часто ошибочно применяют его. Например, он часто используется для описания совершенно разумных форм поведения. Необходимо разобраться.

Что такое конформизм

Конформизм – это когда человек старается вести себя так же, как все остальные, чтобы соответствовать текущей ситуации или окружению. Это может означать принятие общепринятых правил, мнений или поведения, даже если они не всегда согласуются с собственными убеждениями. Короче говоря, это следование течению и приспособление к тому, что считается «нормой».

Конформизм также может быть вызван желанием быть принятым и одобренным другими людьми. Люди могут бояться выделяться или быть отвергнутыми, поэтому они придерживаются общепринятых норм и стандартов, чтобы избежать конфликтов или негативных реакций со стороны окружающих. Кроме того, конформизм может возникать из незнания или непонимания альтернативных возможностей или точек зрения, поэтому люди могут просто следовать тому, что видят у других, не задумываясь о других вариантах.

Причины конформизма

Конформизм может быть вызван рядом различных причин. Вот подробный список потенциальных причин конформизма:

• Социальное одобрение: Люди могут стремиться быть принятыми и одобренными своими социальными группами. Они могут бояться быть отвергнутыми или изолированными, поэтому подстраиваются под общепринятые нормы и поведение;

• Страх отличия: Избегание выделяющихся и привлекающих внимание действий или мнений может быть причиной конформизма. Люди могут опасаться негативных последствий, таких как осуждение, насмешки или изоляция, и поэтому предпочитают придерживаться стандартов, установленных окружающими;
• Воспитание и социализация: Конформизм может быть внушен социальным окружением, включая семью, школу, веру или культуру. Нормы и ценности, передаваемые в процессе воспитания, могут формировать поведение, при котором человек стремится соответствовать ожиданиям общества;
• Социальное сравнение: Люди часто сравнивают себя с другими, особенно с теми, кто находится на более высоком социальном статусе или считается авторитетом. Имитация поведения таких людей может быть способом достичь подобного статуса или признания.
• Неопределенность: В ситуациях, когда люди сталкиваются с неопределенностью или неизвестностью, они могут полагаться на поведение и мнение других, чтобы снизить свое собственное чувство неуверенности. Конформизм становится способом ориентироваться и принимать решения;
• Влияние группы: Групповая динамика может оказывать сильное влияние на конформное поведение. Люди могут подчиняться давлению большинства, чтобы не выбиваться из коллектива или не нарушать гармонию внутри группы;
• Непонимание или незнание альтернатив: Некоторые люди могут просто не осознавать возможных альтернативных вариантов поведения или мнений из-за ограниченного опыта или знаний. Они могут придерживаться конформных образцов, просто потому, что им не представлены другие варианты или им неизвестны их плюсы и минусы;
• Безопасность и защита: Конформизм может служить способом защиты и обеспечения безопасности в непредсказуемых или рискованных ситуациях. Люди могут считать, что следуя стандартам и правилам, установленным обществом, они избегают потенциальных опасностей или неприятностей;

• Культурное влияние: В некоторых культурах конформизм считается важным ценностным аспектом. Традиции, нормы и обычаи, передаваемые из поколения в поколение, могут укреплять конформное поведение, поскольку они считаются неотъемлемой частью культурной идентичности;
• Экономические и политические факторы: В экономических и политических системах может существовать давление на конформизм. Например, экономическая конкуренция или авторитарные режимы могут поощрять или требовать подчинения установленным правилам и ожиданиям;
• Потребность в принадлежности: Человек – социальное существо, и потребность в принадлежности к группе может приводить к конформизму. Люди стремятся быть частью сообщества и ощущать поддержку и связь с другими, поэтому они принимают поведение, которое считается принятым в этой группе;
• Влияние авторитетов: Авторитетные личности, лидеры или эксперты могут оказывать влияние на конформное поведение. Люди могут верить в их мнение или следовать их примеру, доверяя их опыту и знаниям.

Важно отметить, что конформизм может быть как полезным, например, в случае соблюдения правил общества для поддержания порядка и стабильности, так и негативным.

Конформизм на примерах

Чтобы еще лучше понять, о чем речь, вот несколько примеров:

• Один из примеров конформизма может быть ситуация, когда группа друзей решает пойти на вечеринку в тематическом костюме. Хотя некоторым участникам это не особо нравится или неудобно, они все равно решают подчиниться и надевают костюмы, чтобы не выбиваться из коллектива и соответствовать ожиданиям группы. В данном случае конформизм основан на желании поддерживать групповую гармонию и избежать чувства исключенности;

• Еще одним примером конформизма может быть ситуация, когда в классе один ученик начинает смеяться над шуткой, которую другой ученик считает обидной. Вместо того, чтобы выразить свое негодование и защитить друга, остальные ученики присоединяются к смеху, чтобы не выделяться из группы. Они подчиняются настроению и поведению большинства, даже если это противоречит их собственным убеждениям и чувствам. В данном случае конформизм возникает из страха быть отвергнутым или изолированным, и люди предпочитают следовать течению, даже если это означает игнорирование моральных принципов;
• Предположим, что в коллективе на работе возникает новое предложение от одного из сотрудников. Это предложение может значительно улучшить процессы работы и принести выгоду всей команде. Однако остальные коллеги начинают выражать сомнения и неодобрение по отношению к идее. Сотрудник, хотя и верит в полезность своего предложения, ощущает давление со стороны коллег, которые предпочитают сохранить привычные методы работы. Боясь быть отвергнутым или вызвать негативные реакции, сотрудник решает отказаться от своей идеи и присоединиться к мнению большинства.

Конформизм – это явление, когда люди изменяют свои мнения и поведение, чтобы соответствовать группе или большинству. Он может быть полезным для согласованности, но также может препятствовать инновациям и самовыражению. Важно развивать критическое мышление и сохранять собственную индивидуальность в контексте группового влияния.